工会凭借对劳动力的垄断，可以通过以下（）主要方式达到增加工资的目的。

[单选题]劳动力市场中存在工会垄断时，工人的工资会（）A．增加B．不变C．减少D．不确定

[判断题]在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。（）A.对B.错

[单选题]劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率（）。A . 减少B . 增加C . 不确定D . 不变

[单选题]劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。A .减少B .增加C .不变D .不确定

[试题]劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。

[多选题] 为了降低劳动力的市场存量，工会可以（）。A . 积极提升工会组建率B . 大力支持政府的充分就业政策C . 支持政府的工资保证计划D . 支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策E . 在集体合同中鼓励雇主转包工作

[单选题]劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足

[单选题]在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）。A.向左移动B.向右移动C.保持不变D.向下移动

[多选题] 劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。A . 富有弹性B . 缺乏弹性C . 无穷弹性D . 零弹性E . 单位弹性

[单选题]劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是（）。A . 男性工资水平高于一般工资水平；B . 女性工资水平高于一般工资水平；C . 男性工资水平高于女性工资水平。