企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )．

A．劳动法律规范

B．集体合同规范

C．劳动合同规范

D．专项协议规定

E．企业内部劳动管理规则

[多选题] 劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。A . 通过劳动法律、法规对劳动关系的调整B . 劳动合同规范的调整C . 集体合同规范的调整D . 民主管理制度的调整E . E企业内部劳动规则的调整

[单选题]劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（　）。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化

[单选题]劳动关系运行中劳资中的根本根源是()A.异化的合理化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化

[单选题]劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（　）。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化

[单选题]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　　）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质

[单选题]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质

[单选题]在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A .员工B .工会等员工团体C .政府D .雇主协会

[判断题]企业的产能是生产排程系统运行的根本依据。（　　）A.对B.错

[单选题]（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。A . 谈判B . 协商C . 调解D . 仲裁

[单选题]（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A . 劳动合同关系B . 劳动行政法律关系C . 劳动服务法律关系D . 劳动法律渊源