基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。

A．机构型工作设计法

B．生物型工作设计法

C．直觉运动型工作设计法

D．激励型工作设计法

[问答题]试述人际关系理论及其对教育管理的影响。

[问答题]试述人际关系理论及其对教育管理的影响。

[单选题]人际关系理论及行为科学的发展奠定了（）学科形成的基础。A . 教育心理学B . 治疗心理学C . 管理心理学D . 从众心理学

[单选题]关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是()。A . 工人是“社会人”而不是“经济人”B . 核心是必须处理好人、机矛盾C . 企业中存在着非正式组织D . 新的领导能力在于提高工人的满意度

[多选题] 人际关系理论的观点有()。A . 处理好人——机矛盾是其核心B . 企业中存在着非正式组织C . 工人是“社会人”而不是“经济人”D . 尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率E . 新的领导能力在于提高工人的满意度

[问答题] 简述人际关系理论的内容。

[单选题]人际关系理论的提出者是（）。A . 泰勒B . 法约尔C . 韦伯D . 梅奥

[问答题] 简述人际关系理论对教育管理理论的影响。

[单选题]人际关系理论的诞生是从( )开始的。A.霍桑实验B.工作环境实验C.福利待遇实验D.参与管理实验

[单选题]人际关系理论的诞生是从( )开始的。A.霍桑实验B.工作环境实验C.福利待遇实验D.参与管理实验