利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线所决定的，这告诉我们的重要情况是（ ）。

A．在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

B．在短期中，企业的劳动务边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线

C．劳动力需求之间存在一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线是下倾的

D．劳动力需求之间存在一种相关关系，因而劳动力需求曲线是上升的

E．长期劳动力需求曲线的走向，因此，也只是向右下倾斜的

[判断题]由于追求利润最大化的企业总是按照劳动的边际收益产品等于劳动的边际要素成本的原则来决定对劳动力的需求量，因此，均衡的劳动量是由劳动的边际收益产品曲线和劳

[单选题]假设一个利润最大化的企业在完全竞争的劳动力市场雇佣劳动，如果劳动的边际收益产品大于工资，那么利润最大时的边际收益是（ ）。A．提高工资率 B．增加雇佣的劳动量 C．降低工资率 D．减少雇佣的劳动量

[单选题]劳动力需求者所追求的目标是（ ）的最大化。A．资金B．利润C．生产率D．收入

[单选题]劳动力需求者所追求的目标是（ ）的最大化。A．市场占有率B．生产率C．利润D．收入

[单选题]劳动力需求者所追求的目标是（ ）的最大化。A．资金B．利润C．生产率D．收入

[判断题] 边际收益等于边际成本时，企业的正常利润达到最大化。A . 正确B . 错误

[单选题]竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线（）。A . 本身B . 为正值的部分C . 上升部分D . 下降部分

[单选题]假定某企业在目前的雇用人数下，劳动力的边际成本为10元/小时，劳动力的边际收益为8元/小时，则作为一个追求利润最大化的企业，它应当做出怎样的雇用决策（ ）。A．缩减现有的雇佣人数规模B．扩大现有的雇佣人数规模C．维持现有的雇佣人数规模D．无法判断

[单选题]每股收益最大化与利润最大化目标相比的优点是()。A.考虑资金的时间价值B.考虑投入和产出的对比C.避免企业的短期行为D.不会导致与企业战略目标相背离

[单选题]每股收益最大化与利润最大化目标相比的优点是()。A.考虑资金的时间价值B.考虑投入和产出的对比C.避免企业的短期行为D.不会导致与企业战略目标相背离