假设一个利润最大化的企业在完全竞争的劳动力市场雇佣劳动，如果劳动的边际收益产品大于工资，那么利润最大时的边际收益是（ ）。

A．提高工资率

B．增加雇佣的劳动量

C．降低工资率

D．减少雇佣的劳动量

[主观题]在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。

[判断题] 在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。A . 正确B . 错误

[判断题]由于追求利润最大化的企业总是按照劳动的边际收益产品等于劳动的边际要素成本的原则来决定对劳动力的需求量，因此，均衡的劳动量是由劳动的边际收益产品曲线和劳

[判断题] 在完全竞争的市场中，企业利润最大化的条件是边际成本等于边际收益。A . 正确B . 错误

[单选题]竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线（）。A . 本身B . 为正值的部分C . 上升部分D . 下降部分

[判断题]在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。（）A.对B.错

[判断题]在一个完全竞争的市场上，劳动力需求的最优决策是劳动和资本的边际产品之比等于它们各自价格的反比。（）A.对B.错

[填空题] 边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价值（）边际人工成本。

[单选题]利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线所决定的，这告诉我们的重要情况是（ ）。A．在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B．在短期中，企业的劳动务边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线C．劳动力需求之间存在一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线是下倾的D．劳动力需求之间存在一种相关关系，因而劳动力需求曲线是上升的E．长期劳动力需求曲线的走向，因此，也只是向右下倾斜的

[试题]一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）A．注重员工B．注重员工的长期激励C．原则上将不适应现有岗位的雇员辞退D．倾向于与员工签订长期合同