边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价值（）边际人工成本。

[单选题]假设一个利润最大化的企业在完全竞争的劳动力市场雇佣劳动，如果劳动的边际收益产品大于工资，那么利润最大时的边际收益是（ ）。A．提高工资率 B．增加雇佣的劳动量 C．降低工资率 D．减少雇佣的劳动量

[单选题]劳动力的边际成本是（ ）元A．4B．5C．10D．20

[单选题]劳动力的边际成本是（ ）元。A．4B．5C．10D．20

[单选题]假定某企业在目前的雇用人数下，劳动力的边际成本为10元/小时，劳动力的边际收益为8元/小时，则作为一个追求利润最大化的企业，它应当做出怎样的雇用决策（ ）。A．缩减现有的雇佣人数规模B．扩大现有的雇佣人数规模C．维持现有的雇佣人数规模D．无法判断

[单选题]劳动的边际收益产品与边际要素成本决定（）A . 要素的最优使用量B . 要素的需求曲线C . 要素的供给曲线D . 均衡工资

[单选题]劳动力的边际收益是（ ）元A．4B．5C．10D．20

[单选题]劳动力的边际收益是（ ）元。A．4B．5C．10D．20

[单选题]边际收益递减规律表明，在其它要素不变的情况下，劳动力的边际产量（）A . 先是下降而后上升B . 先是上升，而后下降C . 先是负数，而后为零，再为正数D . 先上升，后下降，再上升

[名词解释] 工资的边际生产率理论

[单选题]当厂商生产产品的边际收入＞边际成本时，（　　）。A.为了增加利润，厂商应该减少该单位的生产B.厂商既不增加生产，也不减少生产C.厂商应该增加产量，直到