使用建设性争议解决技术处理劳动争议双方分歧的最后阶段是（ ）。

A．调解

B．行政处理

C．开放式协商

D．仲裁

[单选题]根据建设性争议解决技术，争议双方应首先采取的解决分歧的措施是（ ）。A．法庭诉讼B．调解C．同事审查D．双方协商

[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是( )。A．开放式协商 B.同事审查C．仲裁 D.法庭诉讼

[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（ ）。A．开放式协商B．同事审查C．仲裁D．法庭诉讼

[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（ ）。A．开放式协商B．同事审查C．仲裁D．法庭诉讼

[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。A . 开放式协商B . 同事审查C . 仲裁D . 法庭诉讼

[单选题]建设性争议解决技术是对非自愿性员工流动进行管理的一种有效方法，其起始阶段是（ ）。A．开放式协商B．同事审查C．仲裁D．法庭诉讼

[单选题]建设性争议解决技术是对非自愿性员工流动进行管理的一种有效力方法，其起始阶段是（ ）。A．开放式协商B．同事审查C．仲裁D．法庭诉讼

[单选题]劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼

[单选题]()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼

[单选题]（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商