是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

A．外部招聘

B．竞聘上岗

C．内部招聘

D．领导指派

[多选题] 内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A .内部晋升B .工作调换C .工作轮换D . D.人员重聘E .员工内部保荐

[多选题]内部招募通过（）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。A.人员重聘B.内部晋升C.工作调换D.人员培训E.工作轮换

[多选题]内部招募通过（）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]A.人员重聘B.内部晋升C.工作调换D.人员培训E.工作轮换

[单选题]（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。A .企业管理B .企业人力资源管理C .运营管理D . D.职能管理

[单选题]人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。A . 行政工作人员模式B . 合同经理模式C . 建筑师模式D . 监控者模式

[问答题] 人力资源选拔的方法。

[单选题]设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。A . 成本最低原则B . 绝对公平原则C . 时间最短原则D . 用人最少原则

[多选题]狭义的人力资源规划包括人员（  ）。A.培训计划B.补充计划C.配备计划D.薪酬计划E.晋升计划

[单选题]企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A . 工作说明书和岗位职责B . 招聘计划和岗位职责C . 工作说明书和工作规范D . 招聘计划和工作说明书

[单选题]人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定A . ①②③④B . ①②④C . ①②③D . ①③④