关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。

A．该方法考评的是员工的行为表现

B．该方法包括关键事件法

C．该方法较复杂，不易为员工接受

D．该方法能减少产生偏见的可能性

[单选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。A．行为观察量表法B．关键事件法C．生产能力衡量D．目标管理法E．排队法

[单选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有(A．行为观察量表法B．关键事件法C．生产能力衡量D．目标管理法E．排队法

[多选题] 按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。A . 行为观察量表法B . 关键事件法C . 生产能力衡量D . 目标管理法E . 插队法

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有()A.行为观察量表法B.关键事件法C.生产能力衡量D.目标管理法E.排队法

[多选题]按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )A.排队法B.硬性分配法C.关键事件法D.目标管理法E.生产能力衡量

[单选题]按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。A . 产生误会B . 产生偏见C . 产生误解D . 产生意见

[多选题]承揽合同中，关于承揽人工作成果的交付，下列说法正确的是:(  )A.承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果B.交付工作成果需提交必要的技术资料C.

[判断题] 工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。A . 正确B . 错误

[单选题]关于承揽人交付符合质量要求工作成果的义务说法错误的是（　）。A.承揽人应当按照要求向定作人交付劳动成果B.承揽人应当提交必要的技术资料和有关质量证明C

[多选题] 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A .关键绩效指标法B .关键事件法C .目标管理法D . D.强制分布法