( )方法是按员工工作成绩的好坏进行排序考 ____核。

[判断题] 压力越大，工作成绩也越好。A . 正确B . 错误

[单选题]产出控制可以使一个企业将其工作成绩与其它企业的工作成绩相比较，也可以比较其内部各下属单位的工作成绩。在评定大型复杂的企业及这些企业内部主要的下属单位的工作成绩时，常使用（）。A . 产出控制B . 战略控制C . 战术控制D . 产出控制

[判断题] 工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。A . 正确B . 错误

[单选题]需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。A . 追求归属需要的员工B . 追求安全和保险需要的员工C . 追求自我实现的员工D . 追求自尊的员工

[填空题] 1985年，由于NCCLS工作成绩出色被WHO认定为_______。

[单选题]人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）A . 第一类期望B . 第二类期望C . 效价D . 激励程度

[问答题] 简述实际工作成绩与评价标准发生偏差的原因。

[问答题] 十八大总结我国过去五年取得的工作成绩有哪些？

[单选题]达到一定的工作成绩后获取适当报偿的可能性是（）A . 第一类期望B . 第二类期望C . 效价D . 激励程度

[问答题] 十七大以来的五年里所取得的工作成绩有哪些？