工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。

[判断题] 工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。A . 正确B . 错误

[单选题]产出控制可以使一个企业将其工作成绩与其它企业的工作成绩相比较，也可以比较其内部各下属单位的工作成绩。在评定大型复杂的企业及这些企业内部主要的下属单位的工作成绩时，常使用（）。A . 产出控制B . 战略控制C . 战术控制D . 产出控制

( )方法是按员工工作成绩的好坏进行排序考 ____核。A. 全视角考核法B. 序列比较法C. 重要事件法D. 目标管理法

[判断题] 压力越大，工作成绩也越好。A . 正确B . 错误

[填空题] 效绩考评是按照一定的（），采用（），检查和评定（），已确定其工作成绩的（）。

[问答题] 简述实际工作成绩与评价标准发生偏差的原因。

[多选题] 实际工作成绩与评价标准发生偏差的原因很多。一般来讲，发生偏差的可能原因有：战略目标不现实；为实现战略目标而选择的战略错误；以及下列哪些（）？A . 用以实施战略的组织结构错误B . 主管人员或作业人员不称职或玩忽职守C . 缺乏激励D . 环境压力E . 企业内部缺乏信息沟通

[判断题] 我国对高级会计师的考评，主要是考评申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。()A . 正确B . 错误

[单选题]空斗墙一般适用于（）场合。A . 建筑物常受振动荷载B . 地基土质较坚硬C . 门窗洞口尺寸较小D . 建筑层数较多

[判断题]工作要点一般适用于较大单位且对全局工作所作出具体的安排。（）A.对B.错