效绩考评是按照一定的（），采用（），检查和评定（），已确定其工作成绩的（）。

[单选题]人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）A . 第一类期望B . 第二类期望C . 效价D . 激励程度

[单选题]达到一定的工作成绩后获取适当报偿的可能性是（）A . 第一类期望B . 第二类期望C . 效价D . 激励程度

[判断题] 压力越大，工作成绩也越好。A . 正确B . 错误

[判断题] 工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。A . 正确B . 错误

[单选题]产出控制可以使一个企业将其工作成绩与其它企业的工作成绩相比较，也可以比较其内部各下属单位的工作成绩。在评定大型复杂的企业及这些企业内部主要的下属单位的工作成绩时，常使用（）。A . 产出控制B . 战略控制C . 战术控制D . 产出控制

[判断题] 我国对高级会计师的考评，主要是考评申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。()A . 正确B . 错误

( )方法是按员工工作成绩的好坏进行排序考 ____核。A. 全视角考核法B. 序列比较法C. 重要事件法D. 目标管理法

[单选题]医师定期考核包括 （ ）A．业务水平测评B．工作成绩C．职业道德评定D．工作能力评定E．出勤情况

[判断题] 我国对高级会计师的考评，是指针对申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。（）A . 正确B . 错误

[填空题] 1985年，由于NCCLS工作成绩出色被WHO认定为_______。