产出控制可以使一个企业将其工作成绩与其它企业的工作成绩相比较，也可以比较其内部各下属单位的工作成绩。在评定大型复杂的企业及这些企业内部主要的下属单位的工作成绩时，常使用（）。

[判断题] 压力越大，工作成绩也越好。A . 正确B . 错误

[填空题] 1985年，由于NCCLS工作成绩出色被WHO认定为_______。

[判断题] 工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。A . 正确B . 错误

[单选题]人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）A . 第一类期望B . 第二类期望C . 效价D . 激励程度

[问答题] 简述实际工作成绩与评价标准发生偏差的原因。

[问答题] 十八大总结我国过去五年取得的工作成绩有哪些？

[单选题]达到一定的工作成绩后获取适当报偿的可能性是（）A . 第一类期望B . 第二类期望C . 效价D . 激励程度

[多选题] 比较两组工作成绩发现：均值甲组小于乙组，标准差甲组大于乙组，由此可推断（）A . 乙组均值代表性高于甲组B . 甲组均值代表性高于乙组C . 乙组工作的均衡性好于甲组D . 甲组工作的均衡性好于乙组E . 甲组离散程度大于乙组

[问答题] 十七大以来的五年里所取得的工作成绩有哪些？

P241请用示意公式“工作成绩=能力×干劲”来讨论组织中激励的作用。