《中华人民共和国劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。这一规则属于（ ）。

[单选题]《劳动合同法》第96条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行。这一规则属于（ ）。A．强制性规则B．义务性规则C．委任性规则D．准用性规则

[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》第96条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其

[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》第96条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其

[判断题] 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，一律依照劳动合同法的有关规定执行。（）A . 正确B . 错误

[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”A . 一个月B . 两个月C . 三个月D . 六个月

[多选题]依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，有下列情形之一的，劳动合同终止( )。A.劳动者达到法定退休年龄的B.劳动者开始

[单选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立( )。A.书面劳动合同B.个人协议C.口头劳动合同D.书面或者口头劳动合同

[单选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立()。A.书面劳动合同B.个人协议C.口头劳动合同D.书面或者口头劳动合同

[单选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立( )。A.书面劳动合同B.个人协议C.口头劳动合同D.书面或者口头劳动合同