下列不属于利用广告招聘的优点的是（ ）。

A．传播范围广

B．接受人群多

C．可同时进行企业宣传

D．作用效果较长

[单选题]下列不属于外部招聘的优点的是（ ）。A．能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野B．受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才C．能够使企业快速招聘到所需要的人才D．可以提高员工对企业的忠诚度

[单选题]下列哪项不属于内部招聘的优点（）。A . 了解全面，绩效参期准确B . 带来"新鲜血液"C . 选择费用低D . 保持员工晋升的连续性

[单选题]下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。A .真实B .合法C .详细D .准确

[单选题]下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。A . 信息失真B . 洽谈环境差C . 录取成功率低D . 广告费用支出较大

[单选题]下列不属于外部招聘所具有的优点的是（　）。A.被聘者具有“外部竞争优势”B.能够为组织输送新鲜血液C.有利于使被聘者迅速开展工作D.有利于平息并缓和内

[单选题]下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。A .便宜B .省时C .有利于发挥现有人员的工作积极性D . D.在整个企业内部发掘合适的候选人

[多选题] 利用报纸广告进行招聘的优点是()。A . 能够将信息迅速传递给特定的职业群体B . 生动形象C . 信息保存时间长D . 传播的范围广E . 印刷质量比较高

[单选题]以下选项中不属于内部招聘优点的是()。A.可以提高员工对企业的忠诚度，降低离职的可能性B.可以增强企业晋升机制的公平性，降低招聘成本C.可以省去认识和

[单选题]下列不属于外部招聘的缺点的是（）。A .时间短B .进入角色慢C .筛选难度大D . D.决策风险大

[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A .使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B .外部招聘的人员具有“外来优势”C .外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D .外部招聘能够为企业带来新鲜空气