下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是（ ）。

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C．为组织培养后备人才

D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

[多选题]组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（）。A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B.通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥

[多选题]组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B.通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发

[多选题]组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B.通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发

[多选题] 组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。A . 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B . 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础C . 可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力D . 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工E . 能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量

[多选题]组织实施职业生涯管理对组织的重要性包括（　）。A.员工能更好的认识自己B.为组织培养后备人才C.员工可在组织中学到各种有用的知识D.满足员工的发展需要

[多选题] 职业生涯规划的重要性是（）A .帮助你扬长避短地发展自己B .帮助你最终能实现自己的美好理想C .帮助你目标明确地发展自己D .帮助你不用太努力就能发展自己

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（　　）。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有( )。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有( )。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实