设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（ ）。( A )绩效考核系统( B )用工系统( C )技能开发系统( D )培训系统( E )晋升调配系统

[单选题]设计薪酬制度时。要构建相应的支持系统，如（ ）。A．绩效考核系统B．用工系统C．技能开发系统D．培训系统E．晋升调配系统

[单选题]设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如( )．A．绩效考核系统B．用工系统C．技能开发系统D．培训系统E．晋升调配系统

[多选题] 设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。A . 绩效考核系统B . 用工系统C . 技能开发系统D . 培训系统E . 晋升调配系统

[单选题]设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，包括（ ）。A．绩效考核系统B．用工系统C．技能开发系统D．培训系统E．晋升调配系统

[判断题] 薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）A . 正确B . 错误

[名词解释] 电子绩效支持系统（EPSS）

[名词解释] 电子绩效支持系统EPSS

[多选题] 系统的绩效考核方法包括（）。A . 排序法B . 配对比较法C . 强制分布法D . 目标管理法E . 平衡计分卡法

[单选题]对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。A .合理性B .稳定性C .连续性D .超前性

[单选题]系统的绩效考核方法不包括（）。A . 目标管理法B . 排序法C . 标杆超越法D . 平衡计分卡法