薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）

[判断题] 薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。A . 正确B . 错误

[单选题]设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（ ）。( A )绩效考核系统( B )用工系统( C )技能开发系统( D )培训系统( E )晋升调配系统

[主观题]薪酬体系优化咨询1)薪酬体系设计2)福利管理制度

[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A . 绩效管理内容的设计B . 绩效管理程序的设计C . 绩效管理方法的设计D . 绩效管理目标的设计

[判断题] 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()A . 正确B . 错误

[单选题]薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标

[判断题] 合规管理制度包括合规绩效考核制度、合规问责制度和诚信举报制度。（）A . 正确B . 错误

[单选题]为企业岗位归级列等奠定了基础。(A)岗位分析(B)岗位评价(C)绩效考核(D)培训开发

[单选题]薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系

[单选题]（）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。A . 内部配合条件B . 外部配合条件C . 横向配合条件D . 纵向配合条件