薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

[判断题] 薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）A . 正确B . 错误

[单选题]薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。A . 工作分析B . 岗位调整C . 员工调查D . 薪酬调查

[多选题] 薪酬制度设计的基础是（）A . 岗位分析与评价B . 薪酬调查C . 福利政策D . 人工成本核算E . 工资标准

[单选题]宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A . ①②③④⑤B . ④③①②⑤C . ①③②④⑤D . ②③①⑤④

[多选题] 企业薪酬制度设计与完善包括（）。A . 工资结构设计与完善B . 工作等级标准设计C . 薪酬支付形式设计D . 管理理念的设计E . 企业文化的确定

[单选题]宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A.①②③④⑤B

[单选题]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（

[单选题]宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；②整合岗位评价；③理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（）。A.③①②⑤④B.③②①

[单选题]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的

[填空题] 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。