薪酬制度设计的基础是（）

[判断题] 薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。A . 正确B . 错误

[判断题] 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。A . 正确B . 错误

[单选题]企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A . 薪酬调查B . 等级划分C . 工作分析D . 职位评价

[单选题]企业薪酬制度设计的首要环节是( )。A.工作分析B.确定员工薪酬策略C.明确现状和需求D.职位评价

[单选题]企业薪酬制度设计的首要环节是( )。A.工作分析B.确定员工薪酬策略C.明确现状和需求D.职位评价

[单选题]薪酬结构设计的基础是（　）。A.职位分析B.职位描述C.职位评价D.职位总结

[单选题]薪酬结构设计的基础是（　）。A.职位分析B.职位描述C.职位评价D.职位总结

[多选题] 薪酬制度的设计要点有（）A . 薪酬水平与薪酬设计B . 薪酬等级设计C . 固定薪酬设计D . 浮动薪酬设计E . 福利设计

[单选题]薪酬设计的基础原则是（）A . 公平原则B . 竞争原则C . 激励原则D . 经济原则

[单选题]在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A . 计点法B . 职位等级法C . 因素比较法D . 职位分类法