在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

[问答题] 薪酬制度设计的内容和方法？

[多选题]企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法

[多选题]企业薪酬制度设计的原则包括（）。A.经济性原则B.竞争性原则C.统一性原则D.激励性原则E.公平性原则

[单选题]企业薪酬制度设计的首要环节是( )。A.工作分析B.确定员工薪酬策略C.明确现状和需求D.职位评价

[单选题]企业薪酬制度设计的首要环节是( )。A.工作分析B.确定员工薪酬策略C.明确现状和需求D.职位评价

[多选题] 企业薪酬制度设计与完善包括（）。A . 工资结构设计与完善B . 工作等级标准设计C . 薪酬支付形式设计D . 管理理念的设计E . 企业文化的确定

[多选题] 企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。A . 竞争原则B . 激励原则C . 公正原则D . 合法原则E . 量力而行原则

[多选题]下列薪酬设计方法中，属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的是（　）。A.职位等级法B.因素比较法C.计点法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技

[单选题]某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位分类法B.职

[多选题] 薪酬制度设计的基础是（）A . 岗位分析与评价B . 薪酬调查C . 福利政策D . 人工成本核算E . 工资标准