下列薪酬设计方法中，属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的是（　）。

A.职位等级法

B.因素比较法

C.计点法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法