A．明确机构的局限性
B．目标制订
C．明确机构的使命
D．界定问题
E．列出清楚的目标
[单选题]战略性策划的主要过程是：需求评估→（ ）→预测→设计可行的战略→选择机构的战略→将战略转变为服务方案目标→方案发展→评估。A.目标制定B.界定问题C
[判断题] 战略管理过程是指战略分析、战略选择、战略实施的过程。A . 正确B . 错误
[单选题]战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够
[问答题] 试述战略性薪酬体系设计的步骤？
[多选题] 与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。A . 裁员B . 保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准C . 适应市场需求D . 改变现有员工的晋升和发展的机会E . 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
[单选题]如何用战略性眼光思考，必须要先理解战略性思考的（）。A . 目标B . 方法C . 结果D . 影响