（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

A．预测效度

B．同侧效度

C．内容效度

D．异侧效度

[单选题]（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度

[单选题]是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度

[单选题]（）是评价一个组织系统是否有效地重要指标。A . 激励机制B . 沟通效率与效果C . 绩效考核体系D . 组织文化

[单选题]一个基金是否有效益，主要是看( )是否偏高。A．管理费B．托管费C．运作费D．宣传费

[单选题]常用的选拔方法有( )。A．面试B．心理测验C．知识测验D．能力测验E．劳动技能测验

[单选题]奖惩的（　）是有效激励的一个重要指标。A.明确性B.准确性C.及时性D.客观性

[单选题]衡量显示器的一个常用指标是

[单选题]常用的选拔方法不包括( )。A．面试B．知识测验C．心理测验D．能力测验

[判断题] 仅考虑一个基本块，不能确定一个赋值是否真是无用的。A . 正确B . 错误

[填空题] 面试和（）是对员工选拔的常用方法。