把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（ ）。

A．所收集的信息较多

B．可加强员工对绩效反馈信息的认同程度

C．可加强对员工的控制

D．可建立一套明确的绩效考核标准

[问答题]某公司又开始了一年一度的绩效考核。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对

[单选题]下属也可以成为上级的考评者，采用的是（）考评。A . 360度B . 纵向C . 横向D . 管理能力

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7