某公司又开始了一年一度的绩效考核。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。A部门张经理在对员工进行考核时，想起初次见面时小赵把杯子打碎的事，加上她是部门里为数不多的女员工，张经理认为女员工的绩效理所应当没有男员工高，因此打分很低。绩效评价误差有哪些类型？案例中张经理对小赵的绩效评价主要出现了哪些误差？

[单选题]把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（ ）。A．所收集的信息较多B．可加强员工对绩效反馈信息的认同程度C．可加强对员工的控制D．可建立一套明确的绩效考核标准

[单选题]某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360度考评，可担任考评者的是()：①小李本人；②人力资源部经理；③小李的下属；④人力资源部绩效主管。A.①

[单选题]某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，但考核效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语："我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。"财务部韩经理更是急不可待："财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，这些工作很难与创新能力等指标及其评定标

[单选题]为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审

[单选题]为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统．A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审

[单选题]为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。(A)绩效评审(B)绩效申诉和监察(C)绩效监察(D)绩效申诉和评审

[单选题]为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉

[单选题]为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉

[单选题]为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉

[单选题]为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉