某公司又开始了一年一度的绩效考核。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。A部门张经理在对员工进行考核时，想起初次见面时小赵把杯子打碎的事，加上她是部门里为数不多的女员工，张经理认为女员工的绩效理所应当没有男员工高，因此打分很低。绩效评价误差有哪些类型？案例中张经理对小赵的绩效评价主要出现了哪些误差？