通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（ ）

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．非结构性面试

D．情景面试

[单选题]（ ）是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非机构性面试D．情景面试

[单选题]在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是( )等。A．上司的推荐B．员工的选举C．人力资源信息库D．在位人员的推荐

[单选题]（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能

[单选题]( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能

[单选题]()用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能

[单选题]( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能

[单选题]（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能

[单选题]( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能

[单选题]（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能

[多选题] 选拔晋升候选人的方法有()。A . 配对比较法B . 主管评定法C . 评价中心法D . 升等考试法E . 综合选拔法