以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。(A)绩效差距分析是一种全面分析方法(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

[单选题]以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )．A．绩效差距分析是一种全面分析方法B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

[单选题]以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。A．绩效差距分析是一种全面分析方法B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

[主观题]如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?

[问答题] 如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？

[单选题]绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。A .产生差距的原因B .个人能力的差距C .组织绩效的差距D .行为动机模式

[单选题]绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）A .产生差距的原因B .个人能力的差距C .组织绩效差距D .行为动机模式

[单选题]分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法

[多选题]分析工作绩效差距的具体方法（　　）。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法

[单选题]分析工作绩效差距的方法不包括（　　）A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法

[多选题]( )可以分析出工作绩效的差距。A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法