（ ）组织鼓励冒险和革新，在招聘时，寻求有才能的人，薪酬制度以员工绩效水平为标准。

A．学院型

B．俱乐部型

C．棒球型

D．堡垒型

[单选题]（）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。A.堡垒型B.俱乐部型C.棒球队型D.学院型

[单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为（　）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为（　　）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为（　）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为（　）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A . 业绩薪酬B . 激励薪酬C . 绩效薪酬D . 成就薪酬

[单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，鼓励冒险和革新的组织属于（　）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题]在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理