（）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。

[单选题]（ ）组织鼓励冒险和革新，在招聘时，寻求有才能的人，薪酬制度以员工绩效水平为标准。A．学院型B．俱乐部型C．棒球型D．堡垒型

[单选题]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A . 业绩薪酬B . 激励薪酬C . 绩效薪酬D . 成就薪酬

[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效

[单选题]在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理

[单选题]在薪酬战略的构成中，（　　）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理

[单选题]组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。A .直接薪酬B .间接薪酬C .激励薪酬D .内部回报

[单选题]组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。A .直接薪酬B .间接薪酬C .激励薪酬D .内部回报

[单选题]群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括( )。A.利润分享计划B.收益分享计划C.业绩提成计划D.员工持股制度

[单选题]群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括( )。A.利润分享计划B.收益分享计划C.业绩提成计划D.员工持股制度

[单选题]（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A . 职位薪酬体系B . 技能薪酬体系C . 能力薪酬体系D . 绩效薪酬体系