外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是（ ）。

A．成本大

B．风险大

C．难度大

D．确定难

[单选题]企业招聘员工应该( )。A．严格考核，科学录用B．重视社会影响和应聘者的家庭背景C．将招聘工作置于公众监督之下D．公平竞争，广招人才

[单选题]企业在招聘员工所使用的原则表述错误的是（ ）。A．信息公开原则B．公正平等原则C．效率优先原则D．协商原则

[单选题]企业在招聘员工所使用的原则表述错误的是（ ）。A．信息公开原则B．公正平等原则C．效率优先原则D．协商原则

[单选题]企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的（）决定的。A . 不确定性B . 交易延续性C . 交易条件复杂性D . 交易对象难以衡量性

[单选题]大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。A . 网络招聘B . 举办招聘会C . 熟人推荐D . 社会招聘

[单选题]（）是招聘员工的最佳方法。A . 内部刊登招工启事B . 招聘代理机构C . 报纸广告D . 工作推荐

[多选题] 企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括()A . 信息公开原则B . 公正平等原则C . 效率优先原则D . 保密原则E . 双向选择原则

[多选题] 企业可通过以下哪些方式来招聘员工（）A . 印刷品分类广告B . 招聘会C . 校园招聘D . 职业介绍所

[单选题]企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　）。A.个人歧视B.统计性歧视C.员工歧视D.雇主歧视

[单选题]企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A.个人歧视B.统计性歧视C.员工歧视D.雇主歧视