导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。

A．观察问题的角度不同

B．权责与利益的不同

C．上下级之间在认识上的差异

D．上级主管支持不力

[多选题]企业变革的基本原因在于企业本身发展过程中的矛盾冲突，这些矛盾主要集中反映在（　）。A.环境要求与企业内部要求之间的矛盾B.企业目标与个人目标之间的矛盾

[问答题] 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？

[主观题]请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(P193)

[多选题] 绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()A . 晕轮效应B . 马太效应C . 从众心理D . 优先与近期效应E . 偏见效应

[单选题]导致组织冲突产生的基本原因中，（）是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。A . 组织中个体自以为是的态度B . 组织中个体差异的客观存在C . 组织中个体假设相似的存在D . 组织中个体利己动机的存在

[单选题]工程项目管理的基本原理主要是（　　）。A.目标的系统管理B.过程控制管理C.信息技术管理D.系统管理和过程管理

[多选题]工程项目管理的基本原理主要是（）A.运用各种知识满足工程项目的要求B.运用各种技能和手段达到工程项目的要求C.质量目标的管理D.目标的系统管理E.过程

[多选题]工程项目管理的基本原理主要是（）A.运用各种知识满足工程项目的要求B.运用各种技能和手段达到工程项目的要求C.质量目标的管理D.目标的系统管理E.过程

[多选题]工程项目管理的基本原理主要是（）A.运用各种知识满足工程项目的要求B.运用各种技能和手段达到工程项目的要求C.质量目标的管理D.目标的系统管理E.过程

[单选题]通常，( )是导致不同管理阶层之间冲突的最主要原因。A.资金不充足B.缺乏适合的资源C.项目目标不明确D.项目进度滞后