（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

A．评分法

B．成对比较法

C．因素对比法

D．分类法

[单选题]（　　）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法

[单选题]( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法

[单选题]( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法

[单选题]( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法

[单选题]( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法

[单选题]( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法

[单选题]( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法

[单选题]（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法

[多选题] 评价主体的主观性体现在（）。A . 评价活动受评价主体生理因素的影响B . 评价活动受评价主体心理因素的影享C . 评价活动受评价主体的知识结构和观念系统的影响D . 评价主体的评价活动还会受到特定评价情境的影响

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制