A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
[单选题]( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
[单选题]( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
[单选题]( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
[单选题]( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
[单选题]( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
[单选题]（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
[单选题]（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法
[单选题]（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。A．评分法B．成对比较法C．因素对比法D．分类法
[填空题] 一种专门用于主观性指标的问卷是（）。
有一种专门用于主观性指标的问卷是( )A. 访谈问卷B. 自填式问卷C. 量表D. 、开放式问卷