以全球为中心的人员配备政策，是指所有关键的管理职位都由母国人员派到海外去担任。()

[单选题]以全球为中心的人员配备政策具有什么好处?A．能够有效利用人力资源B．可建立起浓厚的企业文化C．有利于增加组织内部知识的流动D．以上全部

[单选题]人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员，因而要靠（）A . 人事部门来进行B . 各级主管人员来进行C . 高级管理人员指派D . 人事部门与各级主管共同进行

[单选题]（　）是组织的关键，各个机构都必须配备相应的人员。人员配备应当以质量合格和数量适当为原则。A.选人问题B.用人问题C.协调问题D.确立问题

[单选题]（）是组织的关键，各个机构都必须配备相应的人员。人员配备应当以质量合格和数量适当为原则。A . 选人问题B . 用人问题C . 协调问题D . 确立问题

[填空题] 人员配备计划应以（），（）为中心

[单选题]管理学中所研究的人员配备主要是指（）A . 全体人员的配备B . 主管人员的配备C . 高层管理人员的配备D . 非主管的一般员工的配备

[单选题]管理学中所研究的人员配备，主要是指对（）--的配备.A . 全体人员B . 主管人员C . 高层主管人员D . 非主管的一般职工

[单选题]为了处理文化差异，某跨国寿险集团在人员配备上聘用所在国人员管理当地的子公司，母国人员则在母国总部任职。这种处理文化差异的方法被称为()。A.民族中心法

[单选题]主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的（）A . 分开竞争原理B . 用人之长原理C . 职务要求明确原理D . 人才的完善培养原理

[多选题]人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人，做好人员配备工作需要考虑的因素有（　）。A.满足组织的需要B.为组织确定合理的发展目标C.考虑成员个人的特点.