[单选题]按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。A . 1：0.3至1：O.7B . 1：0.4至1：0.8C . 1：O.2至l：0.5D . l：0.3至1：0.6
[填空题] 公司坚持工资总额增长幅度低于公司（）增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。
[填空题] 工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。
[填空题] 工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。
[单选题]1985年国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1％，工资总额增长0．3％～0．7
[单选题]经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其税前扣除的工资费用应遵循的原则有（）。A． 提取的效益工资改变其用途的部分不违反税前扣除的原则B． 纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”的原则C． 在效益工资总额范围内是否符合按实际发放数扣除的原则D． 集团企业各独立纳税人扣除工资费用应符合集团总利益的原则
[填空题] 工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）、（）。
[多选题] 实行工资总额弹性计划的行业部门，确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。A . 增加值工资含量B . 工资利税率C . 资金利税率D . 资本生产率E . 劳动生产率
[填空题] 即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。
[填空题] 适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）、（）、（）、（）等。