经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其税前扣除的工资费用应遵循的原则有（）。

A． 提取的效益工资改变其用途的部分不违反税前扣除的原则

B． 纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”的原则

C． 在效益工资总额范围内是否符合按实际发放数扣除的原则

D． 集团企业各独立纳税人扣除工资费用应符合集团总利益的原则

[填空题] 工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。

[单选题]按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。A . 1：0.3至1：O.7B . 1：0.4至1：0.8C . 1：O.2至l：0.5D . l：0.3至1：0.6

[填空题] 系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。

[单选题]下列纳税人发生的工资费用，可在企业所得税前全额扣除的是（ ）。A．饱饮食服务企业按公司规定提取的提成工资B．工效挂钩企业按标准提取的工资C．软件开发企业实际发放的工资D．工效挂钩的事业单位发放的工资

[单选题]企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额________的部分，准予扣除。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额________的部分，准予扣除

[单选题]企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额的______部分，准予扣除。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的______部分，准予扣除。（　　

[单选题]企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额的______部分，准予扣除。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的______部分，准予扣除。（　　

[多选题] 实行工资总额弹性计划的行业部门，确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。A . 增加值工资含量B . 工资利税率C . 资金利税率D . 资本生产率E . 劳动生产率

[单选题]当应税所得比较少的时候，工资薪金所得的税前扣除1600元，要高于劳务报酬税前扣除800元或20%的数额，同时适用的税率比劳务报酬所得适用的（）的比例税率还要低。A . 20%B . 30%C . 40%D . 50%

[判断题]列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。（　）A.对