对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。

A． 增值功能

B． 改善用人活动功效功能

C． 协调企业内部关系和塑造企业文化功能

D． 促进企业变革和发展功能

[单选题]对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（　）。A.增值功能B.改善用人活动功效功能C.协调企业内部关

[单选题]对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的( )。A.增值功能B.改善用人活动功效功能C.塑造企业文化功

[单选题]对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的( )。A.增值功能B.改善用人活动功效功能C.塑造企业文化功

[单选题]薪酬能够给企业带来大于成本的预期收益，这指的是薪酬的（ ）。A．增值功能B．改善用人活动功效功能C．协调企业内部关系D．促进企业变革和发展功能

[单选题]薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。A.增值。B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效

[单选题]能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的企业人工成本指标是（　）。A.人工成本总量指标B.人工成本质量指标C.人

[单选题]可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）A . 余地就越大B . 余地就越小C . 速度就越快D . 速度就越慢

[问答题] 劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？

[单选题]在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）A . 企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B . 企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C . 企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D . 企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

[单选题]假定某企业在目前的雇用人数下，劳动力的边际成本为10元/小时，劳动力的边际收益为8元/小时，则作为一个追求利润最大化的企业，它应当做出怎样的雇用决策（ ）。A．缩减现有的雇佣人数规模B．扩大现有的雇佣人数规模C．维持现有的雇佣人数规模D．无法判断