A.增值功能
B.改善用人活动功效功能
C.塑造企业文化功能
D.促进企业变革和发展功能
[单选题]对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。A.增值功能B.改善用人活动功效功能C.协调企业内部关
[单选题]对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的( )。A.增值功能B.改善用人活动功效功能C.塑造企业文化功
[单选题]对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。A． 增值功能B． 改善用人活动功效功能C． 协调企业内部关系和塑造企业文化功能D． 促进企业变革和发展功能
[单选题]薪酬能够给企业带来大于成本的预期收益，这指的是薪酬的（ ）。A．增值功能B．改善用人活动功效功能C．协调企业内部关系D．促进企业变革和发展功能
[单选题]薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。A.增值。B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效
[单选题]可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）A . 余地就越大B . 余地就越小C . 速度就越快D . 速度就越慢
[单选题]在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）A . 企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B . 企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C . 企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D . 企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
[问答题] 劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？
[单选题]下列各项中，（ ）是指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。A.薪酬形式B.薪酬结构C.薪酬调整
[单选题]（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A . 跟随型B . 先进型C . 混合型D . 等待型