甲公司在2006年制定了未来五年的发展战略，其中一个重点就是要以出口的形式扩大海外市场。但意想不到的是2007年发生了世界范围内的经济危机，造成出口订单锐减，公司不得不修改原来制定的出口战略，转向国内市场。从战略失效的角度看，这属于( )。

A．早期失效

B．偶然失效

C．晚期失效

D．特定失效

[单选题]甲公司在2006年制定了未来五年的发展战略，其中一个重点就是要以出口的形式扩大海外市场。但意想不到的是2007年发生了世界范围内的经济危机，造成出口订单锐减，公司不得不修改原来制定的出口战略，转向国内市场。从战略失效的角度看，这属于()A .早期失效B .偶然失效C .晚期失效D .特定失效

[单选题]根据下列条件，回答 90～92 题A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求第10题：该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（ ）A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划

[单选题,案例分析题] A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）。A .战术性人力资源计划B . 人员招聘计划C . 战略性人力资源计划D . 年度人力资源计划

[单选题]（四）A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，201O年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。90.该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（ ）。A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划

[多选题] 某公司是一家食品公司，2010年初该公司生鲜食品部门制定了部门发展战略，下列战略中可能是该部门制定的有（）。A . 成本领先战略B . 差异化战略C . 集中化战略D . 多元化战略

[单选题]1994年制定和公布的、把可持续发展作为我国发展战略唯一模式和最终目标的是（）A .《可持续发展宣言》B .《可持续发展宪章》C .《中国21世纪议程》D . D.《我们的未来》

[多选题] 甲公司是一家生产电灯的民营企业，2007年公司为未来5年的发展目标制定了与当时的实际情况相符合的战略。然而，在2010年由于种种原因，使得该战略无法继续下去。其中可能的原因包括（）。A . 用人不当，主管人员、作业人员玩忽职守B . 2008年的金融危机，导致该公司无法适应突如其来的外部环境C . 该公司出现资金缺口，但可以通过银行贷款解决D . 公司与员工的利益之间存在严重矛盾，企业成员之间缺乏共事的愿望

[案例分析题] 甲企业是一家建筑公司，确立了未来3年"走出去"的发展战略。在利比亚承包了一项基建项目。合同期限为3年，计划于2012年年底结束。2011年，利比亚政府与反政府武装之间发生了战争，使得该项目无法执行下去。要求：请简要介绍战略失效的类型，并根据上述信息，判断甲企业属于哪种战略失效类型。

[单选题]甲公司是一家阿根廷的铜矿生产企业，确立了未来三年"走出去"的发展战略。在智利承包了一项铜矿开发项目。合同期限为3年，计划于2012年底结束。2010年，智利地区发生地震，使得该项目无法执行下去。根据以上信息可以判断，该公司战略失效属于（）。A . 早期失效B . 偶然失效C . 晚期失效D . 中期失效

[主观题]忽必烈在同一年制定了年号和国号。