根据战略稳定性和文化适应性矩阵，当企业实施一个新的战略时，重要的组织要素发生很大变化，这些变化与目前的文化具有潜在的一致性。企业在处理战略与文化关系时应该重点关注( )。

A．发挥企业现有人员在战略变革中的作用

B．根据经营的需要，在不影响企业总体文化一致的前提下，对某种经营业务实行不同的文化管理

C．考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革

D．招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员

[单选题]下列关于战略稳定性与文化适应性的表述中，错误的是（）。A . 在第一象限中，企业在进行重大变革时，必须考虑与企业基本使命的关系B . 在第一象限中，企业实施一个新的战略时，重要的组织要素会发生很大变化C . 在第三象限中，需要发挥企业现有人员在战略变革中的作用D . 在第四象限中，企业首先要考察是否有必要推行这个新战略

[多选题] 当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从（）方面采取管理行动。A . 企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义B . 巩固和加强企业文化C . 将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上D . 设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为，形成一定的规范

[单选题]2017年,主营电子商城业务的鑫茂公司制定和实施了新零售战略，对原有业务进行了较大调整,建立了多家商品销售实体店，线下线上业务协同开展。这一变革得到企

[多选题] 当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从（）方面采取管理行动。A . 企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义B . 要发挥企业现有人员在战略变革中的作用C . 将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上D . 设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为，形成一定的规范

[单选题]当企业实施一个新战略，主要的组织要素变化不大，但多与企业组织目前的文化不大一致。在这种情况下，企业处理战略与文化关系的重点是（）。A . 实施以企业使命为基础的变革B . 加强协调作用C . 根据文化的要求进行管理D . 重新制定战略

[名词解释] 企业战略的稳定性

[单选题]当企业实施一个新战略时，主要的组织要素变化不大，但多与企业组织目前的文化不大一致。在这种情况下，企业处理战略与文化关系的重点是（）。A.实施以企业使命

[问答题] 企业采取稳定性战略的利弊。

[单选题]宏宝公司在实施一个新战略时，组织的要素发生了重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，那么宏宝公司处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵中的()A .第一象限B .第二象限C .第三象限D .第四象限

[多选题]（）属于企业战略的稳定性特点。A.目标性B.纲领性C.应变性D.风险性E.计划性