按照测评的目的和用途可以把测评划分为()

A．选拔性测评

B．诊断性测评

C．配置性测评

D．鉴定性测评

E．开发性测评

[单选题]将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A . 测评技术与手段B . 测评目的与用途C . 测评范围D . 测评标准

[多选题] 按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）A .选拔性测评B .诊断性测评C .配置性测评D .鉴定性测评E .开发性测评

[问答题] 简述配置性测评和诊断性测评的特点。

[主观题]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是选拔优秀人员。()

[单选题]按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A . 飞行员的选拔与录用B . 安保人员的选拔与录用C . 晋升测评D . 公交驾驶员的测评

[单选题]选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A . 人事合理配置B . 开发素质潜能与组织人力资源C . 鉴定与验证某种素质是否具备D . 选拔优秀人员

[单选题]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A . 选拔优秀人员B . 人事合理配置C . 开发人员素质D . 服务于了解素质现状或素质开发中的问题

[多选题] 选拔性测评的特点有（）。A . 强调测评的区分功能B . 测评标准刚性强C . 测评过程强调客观性D . 测评指标具有灵活性E . 测评指标具有系统性

[单选题]测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。A . 访谈技术B . FRC法C . 投射技术D . 问卷法

[单选题]测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法