按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）

[单选题]按照测评的目的和用途可以把测评划分为()A．选拔性测评B．诊断性测评C．配置性测评D．鉴定性测评E．开发性测评

[单选题]按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A . 飞行员的选拔与录用B . 安保人员的选拔与录用C . 晋升测评D . 公交驾驶员的测评

[单选题]将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A . 测评技术与手段B . 测评目的与用途C . 测评范围D . 测评标准

[单选题]测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）A .按测评内容划分B .按测评客体划分C .按测评结果划分D .按测评目的划分

[单选题]那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为（）A . 广义的投射技术B . 狭义的投射技术C . 上述两项都正确D . 上述两项都错误

按照衡量测评信度程度的方法不同,信度可以分为()按照衡量测评信度程度的方法不同,信度可以分为()A. 再测信度B. 复本信度[1]C. 内在一致性[2]信度D.

[单选题]我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）A . 工作目标因素分析法B . 工作内容因素分析法C . 工作行为特征分析法D . 工作过程因素分析法

[多选题]为了达到测评目的，测评人员必须()A.坚持原则.公正不偏B.作风正派.办事公道C.有主见，善于独立思考D.具有较高的专业知识E.有一定的测评工作经验

[多选题]为了达到测评目的，测评人员必须（）。A.坚持原则，公正不偏B.作风正派、办事公道C.有主见，善于独立思考D.具有较高的专业知识E.有一定的测评工作经验

[多选题]费用按照经济用途划分，可以分为（　）。A.生产费用B.期间费用C.产品成本D.购置劳动对象费用E.支付职工薪酬费用