根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()

[单选题]在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）A . 结构型干预B . 任务－技术型干预C . 以人为主型干预D . 强制型干预

[单选题]组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）A . 组织导向型B . 人员导向型C . 技术导向型D . 系统导向型

[单选题]利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。A . 解冻阶段B . 变革阶段C . 再变阶段D . 再冻结阶段

[填空题] 利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。

[单选题]在组织控制中，对正在实际进行操作的组织成员的行为进行指导和监控，使组织成员的行为始终指向组织的目标，这一过程被称为（）A . 沟通控制B . 预先控制C . 反馈控制D . 现场控制

[名词解释] 组织成员的认同感

[多选题]根据控制组织成员的方式不同，可以将组织分为( )。A.柔性组织B.强制组织C.功利组织D.规范组织

[多选题]根据控制组织成员的方式不同，可以将组织分为( )。A.柔性组织B.强制组织C.功利组织D.规范组织

[多选题]根据控制组织成员的方式不同，可以将组织分为( )。A.柔性组织B.强制组织C.功利组织D.规范组织

[多选题]根据控制组织成员的方式不同，可以将组织分为( )。A.柔性组织B.强制组织C.功利组织D.规范组织