内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式?

A．以上情况都不适宜

B．选拔关键性的主管人员时

C．需要对公司战略进行重大修改时

D．组织有一个持续发展的既定战略时

[多选题]内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。下列情况下，应优先采用内部提升的方式的有（　）。A.选拔高层次管理人才B.需要对公司

[试题]什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

[问答题]什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

[问答题]什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

[单选题]在Windows98中，任务栏是非常重要的。但是它（）。A . 只能改变位置，而不能改变大小，也不能被隐藏B . 既可以改变位置，又可以改变大小，还能够被隐藏C . 可以改变大小，但不能改变位置，也不能被隐藏D . 不可以改变大小和位置，但能够被隐藏

[单选题]班里决定组织春游，同学们提出了几个出游的目的地，但是各有利弊，例如有的太远，有的费用太高等等。班长经过对多个目的地的利弊权衡，决定了一个既不太远，费用又不太高的目的地。从计划的步骤来看，班长目前刚刚完成了A．比较各种方案B．发展可选方案C．评估形势D．确定目标E．选定方案

[单选题]内部提升和外部招聘的费用相比（）A.内部提升高B.外部招聘高C.二者相当D.无法确定

[单选题]内部提升和外部招聘的费用相比（）A.内部提升高B.外部招聘高C.二者相当D.无法确定

[多选题] 先报价与后报价各有利弊，一般地讲，有以下报价原则（）。A . 如果预期有矛盾和冲突，先报价B . 就习惯来讲，谈判发起者先报价C . 若对方是较为老练的谈判者，或对对方情况不太熟悉，力争让对方先报价。反之则反D . 无论什么情况，都要先报价

[试题]什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。