A．可以迅速开展工作
B．能为组织带来新的观念
C．没有历史包袱
D．具有广告效应
[单选题]从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）A . 没有历史包袱B . 能为组织带来新鲜空气C . 可以迅速开展工作
[单选题]企业从外部招聘管理人员的好处有（ ）。A．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系
[单选题]企业从外部招聘管理人员的好处有（ ）。A．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系
[问答题] 怎样评估现有人员的能力和素质如何从组织外部招聘合适的管理人员
[填空题] 管理人员的招聘程序为______________、____________、__________、___________、________。
[判断题] 大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）A . 正确B . 错误
[单选题]企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。A．引来企业窥察者B．内部容易产生勾心斗角C．容易导致企业的视野变窄D．会导致“近亲繁殖”
[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法