企业由于人力资源短缺，IT支持一直以来由一位最终用户兼职，最恰当的补偿性控制是：

A．限制物理访问计算设备

B．检查事务和应用日志

C．雇用新IT员工之前进行背景调查

D．在双休日锁定用户会话

[单选题]企业由于人力资源短缺，IT支持一直以来由一位最终用户兼职，最恰当的补偿性控制是：（）A . 限制物理访问计算设备B . 检查事务和应用日志C . 雇用新IT员工之前进行背景调查D . 在双休日锁定用户会话

[单选题]如果出现IT人员和最终用户职责分工的问题，下面哪个选项是合适的补偿性控制？（）A . 限制物理访问计算机设备B . 检查应用及事务处理日志C . 在聘请IT人员之前进行背景检查D . 在不活动的特定时间后，锁定用户会话

[单选题]如果出现IT人员和最终用户职责分工的问题，下面哪个选项是合适的补偿性控制?A．限制物理访问计算机设备B．检查应用及事务处理日志C．在聘请IT人员之前进行背景检查D．在不活动的特定时间后，锁定用户会话

[问答题]简述应对企业人力资源短缺的措施。

[单选题]人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()A . 培训本组织职工B . 延长员工工作时间C . 雇佣临时工D . 调动员工的积极性

[单选题]解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。A．重视对年轻人才的使用B．选择年轻人进入管理层C．让员工多参加培训D．采用各种措施调动现有员工的积极性

[单选题]一直以来，人们公认的世界汽车之都是（）。A . 美国的底特律B . 德国的法兰克福C . 日本的东京D . 中国的上海

[单选题]鲁滨逊一直以来吃的小面包其实就是（）。A . 馒头B . 包子C . 大麦饼

[单选题]由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A . 重要B . 关键性C . 基础D . 决定性

[单选题]（六）老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过10多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错。但是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。96．老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括（ ）。A．企业对员工实行终身雇用，从