（ ）应该承担培训开发的责任。

A．人力资源经理

B．直线经理

C．总经理

D．培训开发部经理

[单选题]尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到（　）身上。A.培训师B.老员工C.项目负责人D.直线经理

下列哪项不是成人培训时培训者应该承担的角色（）A. 引导学员发问并自己收集证据解决问题B. 将学习内容提供给学员C. 特别注重教学技能D. 学习的促进者

[多选题]管理层的培训与开发责任包括（）。A.关注下属的未来发展计划B.关注下属员工的职业生涯发展C.提供给下属员工争取升职的机会D.提供给下属员工发展其能力的

[多选题]管理层的培训与开发责任包括( )。A.关注下属员工的职业生涯发展B.关注下属的未来发展计划C.提供给下属员工发展其能力的机会D.提供给下属员工争取升职

[多选题]管理层的培训与开发责任包括( )。A.关注下属员工的职业生涯发展B.关注下属的未来发展计划C.提供给下属员工发展其能力的机会D.提供给下属员工争取升职

[单选题]责任中负重要责任人员应该承担（）的责任。A . 100%B . 50%以上C . 30%以上，50%以下D . 30%以下

[单选题]培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。A．培训开发之前B．培训开发过程中C．培训开发结束时或结束一段时间后D．培训开发每个时间段

[单选题]培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效果进行评估。A . 培训开发之前B . 培训开发过程中C . 培训开发结束时或结束一段时间后D . 培训开发每个时间段

[单选题]（　）旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.同行业分析

[单选题]培训开发员工的责任最终落实到（）身上。A.直线经理B.培训与开发专家和培训师C.过去受过培训开发的人员D.人力资源部门