绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（ ）

A．计件工资

B．工作奖金

C．工资及奖金的兑现

D．利润分成，按利分红

[单选题]绩效薪金制通常采用的方式不包括（　）。A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红

[单选题]绩效薪金制通常采用的方式不包括（　）。A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红

[单选题]绩效薪金制通常采用的方式不包括（　）。A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红

[单选题]将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（）。A.按利分红B.目标管理C.参与管理D.绩效薪金

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。A.领导-成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。A.领导--成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论