将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（）。

[单选题]绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（ ）A．计件工资B．工作奖金C．工资及奖金的兑现D．利润分成，按利分红

[单选题]绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。A . 口头表扬B . 薪酬激励C . 物质奖励D . 带薪休假

[填空题] 激励员工应该遵照（）与（）激励相结合的原则。

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。A.领导-成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。A.领导--成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。A . 物质激励B . 精神激励C . 内在激励D . 外在激励